Panitia LDKKKS
A. Penyusunan Rancangan Program Kerja
B. Penyusunan Surat Menyurat
C. Penyusunan Notulensi
D. Penyusunan Proposal
E. Penyusunan Laporan Pertanggungjawaban
F. Kode Etik Sekretaris
G. Kendala-Kendala Umum Sekretaris
KM ITB
Kesekjenan:
- Sistem pendukung Kabinet KM ITB.
- Memastikan seluruh pekerjaan berlangsung dengan baik dan lancar, sesuai dari segi administrasi, efektivitas, serta efisiensi penggunaan sumber daya.
- Bertugas untuk memastikan Kabinet KM ITB terus mengalami kemajuan dalam mencapai tujuannya dan juga menjadi organisasi pembelajar.
Kementerian Kesekretariatan:
- Menciptakan sistem yang terintegrasi terkait pelayanan administrasi, dokumentasi pengarsipan, knowledge management, serta pengelolaan sekretariat.
Kementerian Keuangan:
- Membuat sistem manajemen keuangan terpadu yang mencakup adanya akuntansi, audit, dan analisis terkait penggunaan keuangan Kabinet KM ITB.
Kementerian Manajemen Talenta:
- Pengelola sumber daya manusia di Kabinet KM ITB. Bertanggung jawab pada proses rekrutmen, orientasi, pengembangan anggota, manajemen kinerja, dan mempertahankan talenta terbaik untuk Kabinet KM ITB di kepengurusan tahun berikutnya.
Kementerian Satuan Pengendali Internal:
- Salah satu aktor utama sistem pengendalian internal, yaitu sistem yang membantu organisasi dan anggotanya mencapai Objective & Key Results (OKR) yang sudah ditetapkan secara strategis. Kementerian SPI mempunyai 3 fungsi yaitu: track, assist, dan improve untuk memastikan kabinet KM ITB yang produktif.
Kementerian Badan Usaha Milik Kabinet:
- Holding yang merencanakan, menjalankan, dan mengevaluasi badan-badan usaha milik kabinet. KBUMK berusaha menjamin resiliensi kabinet secara finansial.
PPI Dunia
Biro Kesekretariatan dan Administrasi
Bidang Internal Deskripsi tugas: